福利厚生・支援制度について
瑞穂会では、安心して働いて頂けるために、働くみなさんへ福利厚生・支援制度を充実させています。
瑞穂会ではたらく魅力
プライベート充実の公休数と勤務時間
瑞穂会では年間休日114日＋有給休暇＋夏期休暇があり、月平均10日前後のお休みがあります。
さらに、1日の実働時間は7.5時間。 一般的な8時間勤務と比べ、月に約11時間も自分の時間が増えます。
趣味や家族との時間を大切にしながら、無理なく働ける環境です。
※夏期休暇は2年目以降3日（初年度は入職日に応じて0～2日）
※有給休暇は1時間単位・半日単位で取得可能
働きながら夢を叶える進学・キャリア支援
現職員の約3割が活用している「進学支援制度」をご用意。「看護師になりたい」といった意欲に応え、独自奨学金や勤務調整で資格取得を全面バックアップします。異業種からの転職やブランクを経てキャリアアップしたスタッフも多数活躍中。OJTやeラーニングなど、未経験から成長できるサポート体制も万全です。
定年70歳 ― 安心して長く働ける職場
瑞穂会では、定年を70歳に設定しています。
「まだまだ元気に働きたい」「これまでの経験を活かしたい」という方が、正社員として長く活躍できる環境です。
一般的な法人よりも長く勤務できるため、将来に対する不安を減らし、安定した生活を続けられるのも大きな魅力です。
これまでのキャリアを次世代へ伝える役割としても、多くの中高年層の方が活躍しています。
ご家族も安心の医療費・介護費補助制度
職員だけでなくご家族の健康や生活も支える制度を整えています。
職員本人・配偶者・子ども・ご両親が法人内の医療機関や介護サービスを利用した際、自己負担分の一部を補助いたします。
「自分や家族にもしものことがあったときに安心できる」
そんなサポートがあることで、安心して仕事に専念することができます。
ご家族を大切にしながら働ける職場環境は、瑞穂会ならではの強みです。
