ケアマネージャー
ケアマネージャーの業務内容
ケアプラン（居宅サービス計画）の作成
定期的な訪問
介護保険サービスの提案
サービス事業者等との連絡調整
介護サービスのスケジュールや介護サービス費の管理
入退院や施設入所支援
要介護認定の申請代行
給付管理業務
1日の流れ
スケジュール
9：00
出勤
検温・アルコールチェック・朝会
午前
訪問・サービス事業所との連絡調整・事務作業
12：00
休憩
13：00
訪問・サービス事業所との連絡調整・事務作業
17：30
退勤
研修制度
ケアマネジメントプロセスの研修
認知症や認知症ケアのための研修
プライバシー保護のための研修
倫理および法令遵守のための研修
ハラスメント対策のための研修
感染症の予防および蔓延防止のための研修
高齢者虐待防止のための研修
業務継続計画（BPC)に基づく研修
介護支援専門員専門研修（更新研修）
主任介護支援専門員研修
主任介護支援専門員更新研修
キャリアパス
瑞穂会では「キャリアパス制度」を導入しています。
この制度では組織において必要とされる能力・スキルを明確化しており、どの程度身につければどのような等級につくことができるかをあらかじめ基準を設定し、キャリアアップの道筋を明確にしています。
数字で見るケアマネージャー
男女比
1:3
福利厚生の制度が整っているので結婚や出産を理由とした女性社員の離職が大幅に減り、女性社員の割合が増えてきています。
平均年齢
52.7
歳
安定して長く働ける環境づくりにも取り組んでおり、定年後も最長70歳まで勤務できる制度を整えていますので、20代の若手から70代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍する職場です。互いに刺激を受けながら成長していくことができます。
平均有休取得日数
15.4
日
（サンプル）仕事に支障がないよう調整さえできれば、誰にも文句は言われません。休みを取りやすい環境目指しています。
月平均残業時間
5.5
時間
（サンプル）（サンプル）定時で帰れる体制を整えています。プライベートと仕事を両立しているスタッフが多いです。
