地域包括職員
地域包括職員の業務内容
〇総合相談
生活の困り事/介護保険に関する事/介護員関する事/近所の事/自分の物忘れが心配…など
〇高齢者の権利擁護
高齢者虐待への対応、成年後見制度の活用促進、消費者被害の防止
1日の流れ
スケジュール
8：30 出勤
朝ミーティング
午前中
電話対応、訪問
資料作成、事業調整等
12：00 休憩
（交代で電話対応）
13：00
電話対応、訪問
各事業所調整等
17：00
退勤
研修制度
・CM研修（必要に合わせて受講）
・包括センター基礎研修（入職年に必須
・認知症地域支援推進員研修（必要に合わせて受講）
・主CM研修（必要に合わせて受講）
・事業所で必要と思われる研修の受講
（保健センター、ケア推進課等）
キャリアパス
瑞穂会では「キャリアパス制度」を導入しています。
この制度では組織において必要とされる能力・スキルを明確化しており、どの程度身につければどのような等級につくことができるかをあらかじめ基準を設定し、キャリアアップの道筋を明確にしています。
数字で見る地域包括
0:10
全員女性の部署となります
100％
日
仕事に支障がないよう調整さえできれば、誰にも文句は言われません。休みを取りやすい環境目指しています。
20
定時で帰れる体制を整えています。プライベートと仕事を両立しているスタッフが多いです。
地域包括を選んだ決め手
通勤のしやすさ
瑞穂会の地域包括は川越と新座の2ヶ所ご自宅から近い事業所にて勤務可能です
グループ内での事業の多さ
グループ内には様々なサービスがあり連携して業務が可能です
定年70歳
定年70歳なので、長く正職員として勤務できます
地域包括のいいところ
残業がない
定時で退勤できるので、プライベートとの両立がしやすく結果働きやすい環境です
休みの希望がとりやすい
休みの希望、有給がとりやすい環境です
職員の声
新座北部第二高齢者相談センター勤務
K・Iさん 勤続5年
介護支援専門員の資格を取り、初めての職場でしたので、自宅から通いやすく子育てと両立できればと思い入職しました。右も左も分からず毎日大変でしたが、先輩職員が常に気にかけて丁寧に指導してくださり、今日まで続けてこられました。全くの未経験での転職で、自分に勤められるか不安でしたが、思い切って飛び込んでよかったと思っています。包括支援センターの業務は多岐にわたり、多様な相談に柔軟に対応する必要があります。知識や技術を習得するための研修への参加のサポートが手厚く、今の自分に必要と感じる研修を積極的に受けられることは大きな魅力の一つです。また、スタッフ同士で意見を出し合い、お互いにサポートし合える環境なので、困ったことが起きても安心して働けます。
