働き方・働く環境

Working Style

看護師(病棟)

    病棟看護師の業務内容

    バイタルサインの測定 
    清潔ケア(清拭・入浴介助など)
    排泄介助 
    喀痰吸引
    褥瘡処置 
    採血・点滴・注射などの処置 
    食事の準備や食事介助
    与薬 
    経管栄養のケア  など

    1日の流れ(日勤)

    スケジュール

    9:00
    朝礼 申し送り・情報収集
    バイタル測定・検温

    10:00~12:00
    入浴介助(該当日)
    処置・看護記録
    医師の指示受け
    経管栄養の準備・注入
    配膳・食事介助・配薬
    口腔ケア・トイレ介助 等

    12:00~13:00
    休憩

    14:00
    カンファレンス参加・記録
    各種ミーティング参加

    15:00~17:00
    処置・看護記録
    他職種との情報共有
    受けもち患者の対応 等

    17:00
    バイタル測定
    申し送り(夜勤者へ)
    経管栄養の準備・注入

    17:30
    退勤

    職場の様子

    ナースステーション

    病室

    ホール

    洗面台

    奨学金制度・スキルアップ支援

    奨学金制度

    瑞穂会の奨学金制度を利用し、介護職や准看護師として勤務しながら看護師の資格を取得することも可能です。資格取得支援が充実していて、学費面や勤務面を手厚くフォローしておりますので、キャリアアップを目指したい方に最適です。

    スキルアップ支援(e-ラーニング・外部研修)

    看護師向けと介護職向けの『e-ラーニング』を導入しております。
    プログラム数がかなり豊富であり、学習環境を充実させて、スキルアップや資格取得をサポートしております。
    『外部研修』に関しても、交通費・研修費は法人負担かつ勤務扱いで受講することが可能です。

    キャリアパス

    瑞穂会では「キャリアパス制度」を導入しています。 
    この制度では組織において必要とされる能力・スキルを明確化しており、どの程度身につければどのような等級につくことができるかをあらかじめ基準を設定し、キャリアアップの道筋を明確にしています。

    数字で見る病棟看護師

    男女比

    1:4.5

    城南中央病院では5人に1人が男性であり、川越リハビリテーション病院では4人に1人が男性です。

    平均年齢

    45

    70歳まで正職員で勤務できる制度を設けております。20代の若手から70代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍する職場です。互いに刺激を受けながら成長していくことができます。

    平均有休取得日数

    99.8%

    最後の1時間まで皆さんが取得しております。
    当法人の有休は1日単位・半日単位・1時間単位で取得可能です。

    月平均残業時間

    5.2

    時間

    基本定時で帰れるように、皆が協力・引継ぎしております。

    病棟看護師を選んだ決め手

    所定労働時間が7.5時間であるところ

    他の企業は8時間が主流である中、30分早く帰れるところに魅力がありました。

    定年が70歳であるところ

    長く同じ場所に勤めたい事から、他の病院にはない70歳定年に魅力を感じました。70歳を過ぎてからも非常勤(パート)として再雇用を結び、元気に勤務されている先輩方もいます。

    保育室があるところ

    子どもがまだ幼く保育園が見つからなかったが、院内保育があった為早く職に就くことができた。保育室の先生も優しく、シフトに合わせて保育時間も柔軟に対応してくれます。

    瑞穂会の看護師(病棟)のいいところ

    残業時間が少なく、有休をとりやすい。

    他病院と比べて看護師の残業時間がかなり少ないところが魅力。有休も取りやすく最後の1時間まで使い切ることができます。

    子育て世代も勤務しやすい環境。

    ママさんナースや子育てを終えたスタッフが多く、お子さんの体調不良での急な欠勤も柔軟に代わりを探し対応してくれます。また、院内保育室もあり子育て支援は充実しております。

    職員の声

    川越リハビリテーション勤務
    勤続4年 
    私は病院で働いた経験がなかったので入職する前からちゃんと働けるか人に迷惑をかけるのではないか不安でいっぱいでした。実際に働いてスタッフ皆さんとても優しく教えていただき不安だったのがなくなりました。 
    1人1人のペースを、考えていただける職場です。失敗してもネガティブな考え方になる私をスタッフが次失敗しない為にはどうするべきか。自分が失敗に気づけたのは良い事なのではないか。とポジティブに考えを導いていただきました。ネガティブになる自分にとってはとても嬉しかったです。  
    みなさん川越リハビリテーション病院にぜひ見学に来てください。

    城南中央病院勤務
    勤続3年
    入職前は、病院勤務の経験がなく、仕事を覚えられるか、人間関係に馴染めるかといった不安がありました。しかし実際に働いてみると、先輩方が丁寧に声を掛け、相談に乗ってくださる環境があり、安心して業務に向き合うことができました。瑞穂会は多職種間の距離が近く、日常的に情報共有を行いながら、患者様やご家族様にとって何が最善かをチームで考えられる職場です。療養型病棟では、患者様と長く関わる中で小さな変化に気づき、安心した表情や感謝の言葉をいただけることに大きなやりがいを感じています。これから応募される方も、不安を抱えながらのスタートになると思いますが、周囲に支えられながら着実に成長できる職場だと感じています。

    川越リハビリテーション病院勤務
    M・Kさん 勤続3ヶ月
    私は看護師としてたくさん悩み、挫折し看護から離れました。2年ほど製造工場で働いていて、もう白衣を着ることはないだろうと思っていました。ですが離れてみて、看護師の尊さが身に染みるようになり、私もまたその一員になれたらいいなと思うようになりました。ブランクがあり、子どもも小さく不安なことばかりでしたが、時短勤務で雇っていただけたこと“仕事はなんとかなるけど、お母さんの代わりはいないから“と、子どもの急な休みにも対応してくださる温かさに、この病院に入職してよかったなと感じています。経験や立場に関係なく、一人ひとりを大切にしてくれる職場だと思います。病棟には見えない小川が流れていて、私はその流れを乱さぬよう片足をそっと入れてる途中です。少しずつその流れにのって、日々の業務に馴染んでいけたらその先に、看護の楽しさややりがいが見えてくるかな、そうなるといいなと思っています。これから入職される方の不安な気持ちがよくわかります。ですが、安心して成長できる場所だと思います。ご自分のペースでぜひ仲間として一緒に働き、温かい看護を築いていけたら嬉しいです。

    城南中央病院勤務
    勤続6ヶ月
    前職では、緊急入院のある病院で働いていました。時間内に業務を終えられないことも多く、子供のお迎え時間に追われながら働く状況でした。そのため、患者さんやその家族とコミュニケーションをとる時間もあまり持つことができず、もどかしさを感じていました。現在の職場では、始業時間が9時であるため、他の職場と比較すると余裕を持って朝の準備ができます。また、忙しいながらも時間内で業務を終えられることが多いため、安心して働くことができます。さらに、長期療養される患者さんが多いため、患者さんとその家族と時間をかけて関わりを持てる点にとてもやりがいを感じられます。

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