医療・看護・介護・リハビリテーション──
瑞穂会はトータルケアをご提供します
いつまでもいつまでも、その人らしくあるために――。
「病気をしても、障害を持っても、高齢になってもその人らしい人生を送っていただきたい」
それが私たち医療法人瑞穂会の願いです。入院生活の中で出来ることを見出し、出来ないことを支援。
「その人らしさ」の再構築にむけて、患者様の生活・人生に寄り添ったケアをしてみませんか。
患者様・ご家族・職員・そして職員の家族、関わるすべての方に「瑞穂会でよかった」 と思ってもらえるグループを目指しています。
「病気をしても、障害を持っても、高齢になってもその人らしい人生を送っていただきたい」
それが私たち医療法人瑞穂会の願いです。入院生活の中で出来ることを見出し、出来ないことを支援。
「その人らしさ」の再構築にむけて、患者様の生活・人生に寄り添ったケアをしてみませんか。
患者様・ご家族・職員・そして職員の家族、関わるすべての方に「瑞穂会でよかった」 と思ってもらえるグループを目指しています。
瑞穂会ではたらく魅力について
- プライベート充実の公休数と勤務時間
- 瑞穂会では年間公休が114日+有給、夏期休暇があり平均月10日ほどの休みがあります。
また、一日の実労働時間が7.5時間となっており、8時間勤務の法人・会社と比較すると月に約11時間の差があります。そのため、自分の趣味や家族との時間を大切にしながら働くことが出来ます。
※夏期休暇は2年目以降3日、初年度は入社日に応じて0日~2日付与されます。
※有給は1時間単位、半日単位での取得も出来ます。
- 多様なサービス・多様な働き方
- 介護老人保健施設、回復期リハビリテーション、療養病棟、特別養護老人ホーム、通所・在宅系サービスを有しています。
やりがいを見つけられる働き方が、きっとあります。
- ステップアップを目指せる
資格支援・研修制度 - 新人職員に対するOJTやプリセプター制度によって、担当の先輩職員がしっかりと研修をしてくれます。
e-ラーニングを用いての研修や法人内・法人外研修を用いてのスキルアップも可能です。
資格取得に対するフォローアップもできております。
- 定年70歳
- 瑞穂会では定年が70歳となっております。働く元気のある方は、正社員として長く働き続けることができます。
- 医療費介護費補助制度
- 職員・配偶者・子供・職員の両親が法人内の医療機関や介護サービスを利用した場合、負担金を一部補助する制度がございます。
看護スタッフ | 看護師(病院)正職員 | 准看護師(病院)正職員 | 訪問看護師 正職員 |
---|---|---|---|
看護師(通所)正職員 | 准看護師(通所)正職員 | ーー | ーー |
訪問看護師 パート | 看護師(通所)パート | 准看護師(通所)パート | 正看護師(デイサービス) パート |
准看護師(デイサービス) パート |
ーー | ーー | ーー |
介護職紹介動画公開中!!!是非ご覧ください!→こちらをクリック!
介護スタッフ | 介護福祉士(病院)正職員 | 介護福祉士(入所)正職員 | ーー |
---|---|---|---|
介護職員(病院)正職員 | 介護職員(入所)正職員 | 介護職員(通所)正職員 | ーー |
介護職員(グループホーム) パート |
ーー | 入浴介助スタッフ パート | 介護職員(通所)パート |
夜勤専従介護職員 (グループホームみずほ) パート |
夜間宿直職員 (サービス付き高齢者向け住宅)パート |
夜勤専従介護職員 (介護老人保健施設瑞穂の里) パート |
ーー |